Dalam upaya mempererat tali silaturrahim dan memperkokoh sinergi kolektif, Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan (RSML) menyelenggarakan kegiatan Halalbihalal karyawan pada Rabu (25/3/2026). Bertempat di Masjid Asy-Syifa Muhammadiyah Lamongan, acara ini mengusung tema inspiratif: “Merajut Hati, Menguatkan Sinergi Menuju RSML Jaya”.
Agenda yang berlangsung khidmat dan penuh kebersamaan sejak pukul 09.00 hingga 11.30 WIB ini dihadiri oleh sekitar 600 karyawan. Hadir memberikan sambutan, Direktur RSML dr. M. Asro Abdih Y., SpU, MBA dan Ustaz Dr. Piet Hizbullah Khaidir, S.Ag, MA, Sekretaris Pimpinan Daerah Muhammadiyah (PDM) Kabupaten Lamongan.
Turut hadir pula ulama kharismatik Ustaz Drs. K. H. Muhammad Dawam Saleh, Pendiri dan Pengasuh Pondok Pesantren Al-Ishlah Sendangagung, Paciran, Lamongan yang juga sebagai Dewan Pengawas Syari’ah RSML, pimpinan dan anggota PDM, MPKU, PDA, Direktur Purna RSML, Kepala Cabang BSI, serta tokoh-tokoh penting Muhammadiyah dan Aisyiyah Lamongan, serta karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Kali Kapas sebagai binaan RSML.
SDM sebagai Kunci 50 Persen Masalah Organisasi
Hadir sebagai narasumber, Ustaz Munahar, SHI, MPd, C.STM menekankan pentingnya memandang Amal Usaha Muhammadiyah (AUM) sebagai Nobel Industry atau Industri Mulia. Menurutnya, rumah sakit Muhammadiyah bukan sekadar entitas bisnis, melainkan perpaduan antara nilai ibadah (amal) dan keberlanjutan organisasi (usaha/profit).
Dalam pemaparannya, Sekretaris Majelis Tabligh PWM Jawa Timur menggarisbawahi bahwa kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) adalah fondasi paling vital bagi kejayaan RSML, melampaui kecanggihan sistem pelayanan maupun sarana prasarana.
“SDM itu menyelesaikan 50 persen masalah organisasi atau perusahaan. Jika SDM-nya bagus, maka separuh masalah organisasi/lembaga/perusahaan sudah selesai. Itulah mengapa penguatan SDM menjadi hal yang sangat prinsipil,” tegas Ustaz Munahar di hadapan ratusan peserta.
Resep Qur’ani Menjaga Integritas SDM
Mengutip Al-Qur’an Surah Ali Imran ayat 133-134, Ustaz Munahar mengajak seluruh karyawan untuk senantiasa membersihkan diri melalui mekanisme permohonan ampun (istighfar). Ia menjelaskan bahwa dosa, baik secara personal maupun struktural, dapat menjadi penghambat besar bagi kejayaan sebuah instansi.
Ia juga memaparkan bahwa dampak dosa bagi manusia meliputi kekacauan batin, ketumpulan intuisi, hingga hilangnya keberkahan. Lebih jauh, ia memperingatkan bahaya “Vibes Negatif” dalam lingkungan kerja seperti fitnah, iri dengki, kesombongan, dan dendam yang dapat merusak budaya organisasi secara sistemik.
“Dosa struktural atau pelanggaran etika akan merusak public trust. Efek dominonya luar biasa; mulai dari beban bagi keluarga, rekan kerja yang ikut terdampak audit, hingga jatuhnya reputasi instansi di mata masyarakat,” jelasnya.
Sebagai solusi, ia menawarkan “Resep Islam” dalam menjaga kualitas SDM yang tertuang dalam Ali Imran ayat 134, yaitu:
1. Gemar berinfak dalam lapang maupun sempit.
2. Mampu menahan amarah.
3. Menjadi pribadi yang pemaaf.
Menjadikan Tempat Kerja sebagai Pintu Surga
Menutup tausiyahnya, aktivis yang juga Kepala SD Muhammadiyah 6 Gadung Surabaya ini mendoakan agar RS Muhammadiyah Lamongan tidak hanya menjadi tempat mencari nafkah secara materi, tetapi juga menjadi ladang pahala bagi seluruh pejuangnya.
“Semoga tempat kita bekerja ini benar-benar menjadi “Pintu Surga” dan ladang emas untuk meraih pahala. Kita berharap RSML terus jaya, berkah, dan senantiasa penuh cahaya dalam melayani umat,” pungkasnya yang diamini secara serempak oleh para hadirin.
Acara halalbihalal ini diakhiri dengan sesi ramah tamah dan musafahah (bersalam-salaman) sebagai simbol penguatan ukhuwah antar karyawan demi menyongsong masa depan RSML yang lebih gemilang. (*/tim)
